ÁFRICA DO SUL: Precisam-se de médicos – vagas abertas

Com mais médicos sul-africanos a trabalhar agora no exterior do que no deficiente setor público de saúde do país, o governo agora precisa começar uma campanha agressiva de recrutamento de profissionais da saúde de outros países, segundo uma organização de recrutamento sem fins lucrativos.

Numa conferência nacional sobre tuberculose na cidade portuária de Durban no início deste mês, Clarence Mini, da agência Africa Health Placements, especializada no recrutamento de profissionais de saúde pública, disse que mais de quatro mil cargos para médicos estão atualmente vagos nos hospitais públicos da África do Sul, enquanto três mil médicos sul-africanos qualificados estão a trabalhar no Reino Unido e dois mil nos Estados Unidos.

Profissionais de saúde se tornaram um recurso altamente móvel, pelo qual os países têm que competir, disse Mini. Os países desenvolvidos que ofereceram melhores salários e condições de trabalho conseguiram atrair a maior parte destes recursos humanos: os Estados Unidos agora contam com 550 médicos para 100 mil cidadãos, comparado a 65 na África do Sul.

Para piorar a situação, 75 por cento dos médicos sul-africanos trabalham no setor privado. A maioria dos médicos que permaneceram no setor público trabalham em áreas urbanas, enquanto nas áreas rurais a proporção médico-paciente chega a ser de três médicos para 100 mil pessoas. No contexto da epidemia de HIV/Sida enfrentada pelo país, isto só agrava a crise.

Uma das soluções mais rápidas e mais baratas para este problema, segundo Mini, é recrutar médicos e enfermeiras estrangeiros: o custo para formar um médico é R 2 milhões (US$ 263 mil), comparado a R 100 mil (US$ 13 mil) para recrutar um médico estrangeiro.

Para o governo sul-africano, recrutar profissionais de saúde de outros países africanos, cujos setores públicos da saúde estão em condições similares ou até piores não é a solução.

Como podemos pedir ao Reino Unido que não recrute nossos médicos se nós fazemos o mesmo.

Em resposta à apresentação de Mini, o diretor geral do departamento de saúde, Thami Mseleku disse que os ministros da Saúde da Zâmbia e da República Democrática do Congo pediram a ele que não empregasse seus médicos.

“Como podemos pedir ao Reino Unido que não recrute nossos médicos se nós fazemos a mesma coisa?” perguntou.

O plano de recursos humanos da África do Sul colocou como objetivo empregar no máximo cinco por cento de médicos de outros países. Actualmente, 15 por cento dos médicos são estrangeiros, comparado à média de 25 por cento nos países desenvolvidos.

Segundo Helen Schneider do Centro de Política da Saúde da Universidade de Witwatersrand, em Johannesburg, o governo tentou recrutar somente profissionais vindos de Cuba e das Filipinas, que têm um número excedente de médicos.

“A meu ver, a posição oficial do departamento da saúde é que se vamos recrutar trabalhadores da saúde estrangeiros, devemos fazê-lo de maneira ética”, disse.

Mini exortou o governo a começar por ao menos reconhecer as qualificações dos médicos africanos que já estão no país como refugiados ou requerentes de asilo.

“Ao invés de transformá-los em manobristas, vamos deixá-los trabalhar nos hospitais e ajudar nossos pacientes”, disse.

Ele também perguntou por que a burocracia não poderia ser diminuída para médicos de países desenvolvidos que desejam experimentar trabalhar num centro médico duma área rural sul-africana.

A África do Sul também precisa aumentar o número de médicos formados nas faculdades de medicina para responder à demanda, disse Mini. Na última década, o número de matrículas nas oito faculdades de medicina do país manteve-se constante, mas o número de estudantes a formar-se diminuiu.

Manter estes médicos formados no país e no setor público de saúde deve ser a próxima prioridade. “Se todos os médicos sul-africanos formados ficassem no país, não estaríamos a atravessar esta crise”, disse Mini.

O Centro de Política de Saúde examinou recentemente alguns estudos efetuados em países de média e baixa renda sobre os efeitos das medidas utilizadas para reter os profissionais da saúde.

Segundo os autores, o fator financeiro é importante, mas os aumentos de salário não eram geralmente suficientes para evitar que os profissionais da saúde migrassem; a valorização e o reconhecimento, assim como as oportunidades de desenvolver uma carreira também apareceram como sendo de uma importância crucial.

(PlusNews – 22.07.2008 )